A legnagyobb kereset a hálózatban
Sürgősen kerestetik: Hálózati informatikus - aktuális Hálózati informatikus munkák - Jooble
Facebook Mennyit keres az informatikus? Íme a es számok! Bruttó havi ezer forinttól indul a junior fejlesztők és mérnökök bére, míg a vezetőfejlesztői vagy -mérnöki pozícióban lévők bérei közt ennél sokkal nagyobb különbségek figyelhetőek meg, de a közös pont, hogy szinte mindegyik bruttó havi 1 millió forint felett van. Megjelent a Hays magyarországi leányvállalatának es Salary Guide fizetési útmutatója, amely szokás szerint az előző éves béradatok alapján von le következtetéseket a várható idei fizetésekről.
A kiadvány egyszerre 13 különböző szakterülettel kapcsolatban tartalmazza a munkakörökre lebontott bérsávokat, amelyek közül a HWSW már banbenban is bemutatta az informatikus fizetésekre vonatkozó részeit, így ben is kiemeli az IT bérek változásáról szóló adatokat. Minden egyes bemutatott béradat a minimum, maximum és a tipikus jellemző bruttó havi fizetéseket mutatja be magyar forintban értve.
A bérek csak teljes munkaidős pozíciókra vonatkoznak, méghozzá bónuszok vagy cafetéria nélkül, bár a toborzócég szerint az egyéb juttatások nagyon is fontos szerepet játszanak a munkaerő megtartásában és a növekedésben.
Ugyanis a Hays megjegyzése szerint a tehetséges és ambiciózus jelöltek számára a versenyképes vagy kimagasló alapfizetés már nem elegendő, hanem a karrier- és szakmai előrelépési lehetőségeket keresik, de a rendszeres home office is kiemelt szempontként szokott megjelenni az álláskeresők körében.
Fontos megjegyezni, hogy a Hays Hungary az útmutatóban megfogalmazott bérek bemutatásához a saját adatbázisát használja fel "több száz toborzó projektjére" alapozottan, amelyből következik, hogy a vállalat ügyfélkörének jellemző, valós adatait tükrözi, viszont nem reprezentatív Magyarország összes informatikus bérére vonatkozóan. A Salary Guide-ban szereplő összegek főként Budapesten működő, nemzetközi háttérrel is rendelkező multinacionális nagyvállalatok fizetéseire általánosíthatók, és bár az összesítésben szerepelnek vidéki informatikai vállalatok aggregált fizetési adatai is, ezek kevésbé határozzák meg a végső összeget.
Azonban a Hays szerint kis cég és nagy cég között már nehéz különbséget tenni, mivel egy sikeres startup vagy egy stabil kisebb cég könnyebben és multis kötöttségek nélkül tud bizonyos esetekben versenyképesebb fizetést adni az alkalmazottaknak, mint egy multi - magyarázta kérdésünkre a Hays tanácsadója. Más esetben viszont egy multinacionális vállalat az anyagi stabilitás és külföldi háttér miatt tud jobb juttatási csomagot biztosítani a kisebb magyar cégeknél, így nem csak a cég mérete illetve elhelyezkedése lehet a döntő a szakértő szerint.
Havi 3,3 milliárd forint most a legmagasabb vezérigazgatói fizetés Elemzések
A toborzó projektek pontos számadatait, beleértve a nagyvállalatok és a KKV projektek megoszlását a Hays üzleti titokként kezeli, ezért a mintavételi számadatokat sem tudhatjuk az informatikai területen belül.
A közalkalmazottként dolgozók bérei viszont biztosan nem szerepelnek a cég útmutatójában, amit figyelembe kell venni a számadatok áttekintésekor. Még mindig jellemző a munkaerőhiány Összességében a Hays Hungary szerint az IT munkaerőpiacot hazánkban még mindig a munkaerőhiány jellemzi, amelynek okai közt többek közt a digitalizáció folyamatos terjedése és újabb kutatás-fejlesztési központok megnyitása szerepel. A cégeknél ugyanis a digitális transzformáció következtében új technológiák és pozíciók jelennek meg, melyek részben a béreket is tovább emelik - bár a fizetések növekedésének lassulása már a korábbi években elkezdődött.
Ahogy toborzócég tavaly is említette, junior szinteken egyértelműen érződik a rövid idejű fejlesztőképzések bootcampek hatása, amelyek segítségével egyre többen képzik át magukat informatikai területre "kortól és szakmai előképzettségtől függetlenül" - írja a kiadvány.
A különböző háttérrel rendelkezők átképzése pedig token mester is előnyös a cég szerint, mert egyre inkább előtérbe kerülnek a nem erős programozói tudást, hanem inkább menedzsment- kommunikációs- és érdekérvényesítő készségeket, továbbá különböző iparágakban szerzett projekttapasztalatokat igénylő pozíciók - jellemzően amelyek az "informatikai menedzsment és tanácsadói bérek" összefoglaló részben jelennek meg.
Mindezek mellett a programozás alapjait manapság már a gyerekek egészen korán kezdik elsajátítani, mint ahogy például a Future Makers versenyen is láthattuk.
Ennek következtében a pályaválasztás előtt álló 18 évesek is egyre nyitottabbak az informatikus pálya iránt, ami szintén a junior pozíciók betöltését biztosítja a jövőre nézve - írja a Hays. Azonban kérdésünkre a cég hozzátette, hogy a szemléletbeli változások és az átképzések csak egy kis százalékát tudják kielégíteni a junior szinten jelentkező hiánynak, ezért a junior szintű bérek nem változtak, és ugyanúgy szakemberhiány áll itt is fenn.
Üzleti szolgáltató központok
A toborzócég szerint ben mindenesetre informatikán belül a legvonzóbb területet a felhő alapú megoldások, a gépi tanulás, a mesterséges intelligencia, az adattudomány a legnagyobb kereset a hálózatban az IoT jelentik. A legjövedelmezőbb állásoknak tehát a Hays szerint idén a felsorolt területek tekinthetők, és ezeknek nőnek tovább a legnagyobb ütemben - csökkenésre ugyanakkor máshol sem lehet számítani.
Más szempontból viszont, ha egy vállalat a népszerű területeken szeretne belépni a magyar piacra, vagy pedig új divíziót nyitni, akkor munkaerőhiánnyal és magas bérigényekkel találkozhat az útmutató figyelmeztetése szerint. A Java terület is még mindig húzóterületnek számít.
Fejlesztői bérek A Salary Guide es változata már nem tartalmazza az általános fejlesztői bérkategóriát, hanem csak néhány kiemelten népszerű konkrét fejlesztői területet és programozási nyelvet. NET stb.
Ez nem azt jelenti, hogy kihagytuk volna a developer kategóriát, hanem azt, hogy maga a szoftver fejlesztő kategória annyira tág és fizetésben is annyira eltér a különböző programnyelvek mentén, hogy nincs értelme egy gyűjtőfogalomként kezelni. Már a as Salary Guide-ban is ezeket a kategóriákat használtuk.
Ezek a szakok szükségesek a fenti pozíciók betöltéséhez
NET fejlesztői fizetések, már összehasonlítási alap is kínálkozik a bérek változásának - vagy éppen stagnálásának - megfigyeléséhez. Legtöbbet a vezető adattudósok kereshetnek havi bruttó 1,6 millió forinttal, de a mobilfejlesztők, frontend fejlesztők és a Java fejlesztők közül is a legjobbak már bruttó másfél millió forintot vihetnek haza minden hónapban.
Méghozzá a legnagyobb növekedés a tavalyihoz képest a vezető frontendesek és Java-fejlesztők maximális béremelkedésében könyvelhető el, mivel nagyjából havi ezerrel kérhetnek többet a as fizetésüknél. A vezetői bérek minimuma és maximuma közt a legnagyobb különbség egyébként úgyszintén a frontend fejlesztőknél látható, mivel a vezetői szinten a fizetések havi ezer és 1,5 millió forint között mozognak, vagyis két vezető frontendes között a bérkülönbség akár félmillió forint is lehet.
Hol lehet a legtöbbet keresni Magyarországon? Mutatjuk!
A valamivel kevesebb munkatapasztalattal rendelkező szinteken viszont már "csak" a felére mérséklődik az összeg, a szakértői expert szinten ezer és 1,2 millió forint közti, a tapasztalt experienced szinten pedig ezer forint közötti fizetéssel.
Azonban a maximum összeg továbbra is 1,3 millió forint maradt, akárcsak a vezető.
NET fejlesztőknél. A legalacsonyabb összeget viszont a vezetői szinten a fejlesztői kategóriák közül a tesztautomatizálók vihetik haza, legfeljebb bruttó 1,2 milliós összeggel.
A vezető fejlesztőnél alacsonyabb pozíciókban egyébként sokkal kisebb a fizetési különbség az egyes területek átlagfizetéseiben, a tapasztalt fejlesztők bruttó ezer forint közti összeget vihetnek haza, míg a valamivel még rutinosabb szakértők ezer és 1,2 millió forint közti összeget.
Háhner Petra Cikk mentése Megosztás Egyre magasabb összegekről hallunk a magyarországi informatikus fizetésekkel kapcsolatban, és már szinte meg sem lepődünk a bruttó 1,5 millió forint feletti számokon. A szakma egy része pedig őszinte érdeklődéssel és egyben felháborodással kérdezi, hogy mégis hol lehet ilyen csillagászati összegeket keresni.
Tehát a területek közti fizetési különbségek valójában a tapasztalattal együtt nőnek. A legtöbb csoportvezetői és junior kategóriában azonban semmilyen változás nem látható az útmutató szerint a múlt évhez képest - így. NET, mobilfejlesztői és adattudós területen semmi nem változott hoz képest -ami most már kézzel foghatóvá teszi a bérek tetőzését.
Account Options
NET fejlesztőkhöz hasonlóan. Ez az összeg viszont még így is csak a junior fejlesztői bérek középkategóriájának felel meg. Ennél ugyanis a frissen munkába álló tesztautomatizálók és frontend fejlesztők kevesebbet kereshetnek kb.
- Mennyit keres az informatikus? Íme a es számok! - HWSW
- Kiderült, mennyit keresnek a CBA-dolgozók Origo
- A válaszadók 64 százaléka pozitívan tekint az idei évre, azaz fizetésemelést vár, míg 81 százalékuk szerint a karrierjük is jó irányba mozdul majd el.
- Только помни - необычайные притязания требуют.
A legjobb tárgyalási a legnagyobb kereset a hálózatban jelenleg a junior Java fejlesztők, a legnagyobb kereset a hálózatban és adattudósok indulnak, akik legalább bruttó félmillió forintot kérhetnek a munkáltatójuktól, de akár a ezer forintos fizetési igénnyel is megpróbálkozhatnak, ha például van gyakornoki vagy egyéb projektekből szerzett tapasztalatuk.
Infrastruktúra-mérnökök bérei Valamivel nagyobb béremelkedést tapasztalhatnak az infrastruktúra mérnökök a fejlesztőknél a Hays Hungary adatai szerint.
Zsoldos Ákos A döntés nem tűnik egyszerűnek, hiszen a jelentkező fiatalok a jövőjükről döntenek. Ez pedig nagyon nem mindegy. Ha viszont csak a munkaerő-piaci igényeket nézzük, a választás talán sosem volt ennyire egyszerű. A Pénzcentrum megkérdezett három Magyarországon működő nagy fejvadász vállalatot és állásportált: a válaszukból egészen egyértelműen kirajzolódott, hogy milyen képesítéssel tudnak a magyar diákok a piacon tarolni, már frissdiplomásként is.
A juniorok fizetése havi bruttó ezer forint között található ezen a területen, ebből az alsóbb bérsávokba a hálózatmérnökök, adatbázis-fejlesztők, rendszermérnökök és BI üzleti intelligencia fejlesztők fizetései tartoznak. A bruttó ezres béreket pedig a DevOps és biztonsági mérnökök érhetik pénzkeresés az interneten passzív jövedelem működik, és a tavalyi évhez viszonyítva a toborzócég számukra ajánlja a legnagyobb fizetésemelést is, nagyjából bruttó ezer forintot - míg a többi területen ezer forintot.
A tapasztaltabb mérnökkategóriák bérei közt még tovább nyílik az olló a junior fizetésekhez képest, azaz a hálózatmérnökök számára nagyjából havi ezer forintos fizetést ajánl a Hays, de az adatbázis-fejlesztőknek, rendszermérnököknek és BI fejlesztőknek már nagyjából ezer forintosat.
A legtöbbet pedig a tapasztaltabb mérnökök közül is a DevOps és biztonsági mérnökök kaphatják bruttó ezer és egymillió forint közötti bérekkel. Legfőképp a fizetési különbség ebben az esetben is a vezető mérnöki szinteken látható, mivel a hálózatmérnökök ezen a szinten is maximum ezer forintos fizetést érhetnek el, míg az adatbázis-fejlesztők havi ezer és egymillió forint közötti összeget kaphatnak.
